Verantwortungsbereich
In dieser Position tragen Sie die Verantwortung für die Personalentwicklung sowie für die Berufsbildung innerhalb des Unternehmens. Sie arbeiten eng mit den Berufs- und Praxisbildnern zusammen und leiten sowie begleiten verschiedene Projekte und Change-Management-Massnahmen, um moderne HR-Instrumente einzuführen und zu optimieren.
Aufgaben
- Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Entwicklungssysteme
- Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen wie Workshops, E-Learning und Mentoring-Programmen
- Controlling der Bildungs- und Entwicklungsaktivitäten
- Evaluation und Implementierung eines Learning Management Systems
- Organisation und Moderation von Workshops und internen Weiterbildungen
- Beratung von Mitarbeitenden in Personalentwicklungsthemen
- Ermittlung von Aus- und Weiterbildungsbedürfnissen sowie Umsetzung entsprechender Entwicklungsprogramme
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern in Fragen der Personalentwicklung
- Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen Nachfolgeplanung
Anforderungen
- Abschluss in HR auf Fachausweis-Stufe oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld und im Bildungsbereich
- Erfahrung in der Personalentwicklung und im Bildungsbereich
- Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz und Moderationsfähigkeiten
- Starke konzeptionelle, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse
- Unternehmerisches Denken und Fähigkeit, Schnittstellen zu erkennen
- Interesse an digitalen HR-Tools und deren Weiterentwicklung
- Selbständige, analytische und präzise Arbeitsweise
- Reisebereitschaft innerhalb des Einzugsgebietes (Führerschein und eigenes Auto erforderlich)
Was Sie erwartet
Sie erwarten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sozialen Umfeld, in dem die Zusammenarbeit mit anderen hoch geschätzt wird.