Über uns
Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen, das hochqualifizierte Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich vermittelt. Unser Ziel ist es, die besten Talente zu finden und diese in den passenden Positionen einzusetzen.
Rahmeninformationen
- Standort: Essen
- Arbeitsumfang: Vollzeit
- Start: 04. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management mit Schwerpunkt Talent Acquisition, Talent Development und Labor Relations
- Nachweisliche Erfahrung in Recruiting, Active Sourcing, Auswahlverfahren und Workforce Planning
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
- Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, strategische Anforderungen in pragmatische HR-Lösungen zu übersetzen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, Direktoren und weiteren Senior Stakeholdern
- Strategische und analytische Denkweise mit hoher operativer Umsetzungsstärke
- Führungserfahrung und Fähigkeit, HR-Teams zu motivieren und zu coachen
- Erfahrung in dynamischen Unternehmensumfeldern
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit
- Umfangreiches Fachwissen im HR-Umfeld
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der Talentstrategie für die DACH-Region basierend auf der Geschäftsstrategie
- Verantwortung für die Recruiting-Strategie und die Talentgewinnung
- Steuerung des End-to-End-Recruitings sowie des Onboardings
- Aufbau von Talentpipelines und externen Partnerschaften
- Entwicklung von Strategien zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Leitung von Personal- und Change-Projekten
- Entwicklung von Talent-KPIs und Reporting an das Management
- Coaching und Entwicklung des Talent-Teams
- Beratung von Management und Führungskräften zu Talent Management und Unternehmenskultur
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien
- Steuerung externer Rechtsberater und Begleitung von arbeitsrechtlichen Verfahren
- Umsetzung von Diversity-, Equity- & Inclusion-Initiativen
Kontakt
Für weitere Informationen und zur Klärung Ihrer Fragen steht Ihnen unser Ansprechpartner Jahn Schiefelbein zur Verfügung unter der Telefonnummer +49-21-120053106.