Verantwortlichkeiten
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für einen etablierten Agile Release Train (ART) und unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung in einer agilen Organisation. Ihre Aufgaben umfassen:
- Führen und Koordinieren des Agile Release Train sowie Planung und Moderation zentraler SAFe-Events wie PI Plannings, ART Syncs, System Demos und Inspect & Adapt Workshops.
- Schaffen von Transparenz über Abhängigkeiten, Risiken und Impediments und Sicherstellung deren aktiver Bearbeitung.
- Analysieren des aktuellen Reifegrads des ART und Entwickeln einer klaren Roadmap für kontinuierliche Verbesserung.
- Etablierung und Optimierung aussagekräftiger Kennzahlen und Unterstützung der Weiterentwicklung der ART-Backlog-Struktur und Priorisierung.
- Coaching von Scrum Mastern, Product Ownern und Führungskräften sowie Stärkung der Selbstorganisation und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
- Eng Zusammenarbeit mit Business Ownern, Produktmanagement und weiteren Stakeholdern zur Ausrichtung des ART an Unternehmensstrategien.
- Begleitung von Veränderungsvorhaben und Verantwortung für Kommunikation und Stakeholdermanagement.
Ihr Profil
Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung als Release Train Engineer in einer skalierten agilen Organisation mit und verfügen über:
- Eine gültige Zertifizierung als SAFe Release Train Engineer (RTE) sowie Kenntnisse des Scaled Agile Frameworks.
- Erfahrung im systemischen Coaching unterschiedlicher Rollen und Führungsebenen sowie in Moderation und Konfliktmanagement.
- Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und souverän zu kommunizieren.
- Ein gutes technisches und betriebswirtschaftliches Verständnis mit Vorteil im Versicherungs- oder Gesundheitswesen.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hervorragende Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1).
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen eine zentrale Führungs- und Gestaltungsrolle in einem etablierten Agile Release Train mit:
- Viel Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung der agilen Organisation.
- Direkter Zusammenarbeit mit erfahrenen Fach- und Führungskräften in einem professionellen SAFe-Umfeld.
- Langfristiger Einsatzmöglichkeit (mindestens 12 Monate) in einem hybriden Arbeitsmodell.
- Attraktiver, angemessener Entschädigung und persönlicher Begleitung während des gesamten Prozesses.
Rahmenbedingungen
- Arbeitsort: Luzern (im Herzen der Schweiz)
- Arbeitsmodell: Hybrid mit regelmäßiger Präsenz vor Ort (mindestens 50% Präsenz)
- Start: Per sofort oder nach Vereinbarung
- Anstellungsart: Festanstellung oder Temporär/Contracting