People and Culture Manager

Verantwortungsbereich

Die Position beinhaltet die umfassende Verantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Prozesse innerhalb des Unternehmens.

Aufgaben und Tätigkeiten

• Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie der Mitarbeitendenbindung und -entwicklung.
• Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
• Verantwortung für Performance-Management, Mitarbeitergespräche und Talententwicklung.
• Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien.
• Mitarbeit bei der Personalplanung und dem Budgetprozess.
• Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und Sicherstellung einer korrekten Personaladministration.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen.
• Förderung von Employer Branding und Mitarbeitendenzufriedenheit.