Entdecke Deine Talente
Dein künftiger Arbeitgeber ist ein großes Schweizer Unternehmen im Raum Bern mit öffentlichem Auftrag und mehreren Tausend Mitarbeitenden. Identity und Access Management werden künftig in einem neuen, agilen Team intern organisiert. Hier hast Du die Möglichkeit, maßgeblich die Governance, das Rollenmodell und die Roadmap zu gestalten.
Herausforderungen, die Dich erwarten
- Entwicklung der IAM-Roadmap in Zusammenarbeit mit dem verantwortlichen Bereichsleiter.
- Gestaltung des Business-Rollenmodells für das gesamte Unternehmen, einschließlich passender Solution Architecture.
- Rückführung der extern betreuten IAM-Landschaft ins Unternehmen und Mitgestaltung des internen Teams.
- Leitung von IAM-Projekten, einschließlich Provisionierung, On- und Offboarding von externen Mitarbeitenden und Neugestaltung der Rezertifizierung.
- Planung und Moderation von Workshops zur Anforderungsanalyse des Rollenmodells.
- Verantwortung für Governance, Qualität und Compliance der Zugriffsrechte sowie Vorbereitung auf Audits.
- Beratung der Fachbereiche, Systemverantwortlichen und Architektur im Bereich IAM.
Kompetenzen, die Du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung im Identity und Access Management, von der Konzeption bis zum Betrieb.
- Nachweisbare Projektleitung, inklusive Verantwortung für Roadmap, Stakeholder, Termine und Budget.
- Praxisnahe Kenntnisse in Rollen- und Berechtigungsmodellen, Identity Lifecycle und Rezertifizierung.
- Technisches Verständnis für IAM- und IGA-Plattformen sowie Verzeichnisdienste.
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu erklären und Workshops souverän zu moderieren.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Von Vorteil sind Erfahrungen mit IGA-Suiten wie Omada, SailPoint oder One Identity sowie Einblicke in SAP-Berechtigungen.
Vorteile, die Dich erwarten
- Gestaltungsspielraum mit der Chance, Plattform, Prozesse und Team aktiv mitzuentwickeln.
- Ein Team, das diesen Weg gemeinsam geht und zügige Entscheidungen trifft.
- Reale Flexibilität: Homeoffice sowie Teilzeitmodelle.
- Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu erwerben und ein mehrwöchiges Sabbatical zu nehmen.
- Beteiligung an deinem Abonnement für den öffentlichen Verkehr.
- Finanzierte Weiterbildung und ein spezielles Programm zur Führungskräfteentwicklung.
- Angebote zur Gesundheitsförderung über das ganze Jahr.
Kontakt
Für Fragen steht Peter Kosel, Talent Community Manager, gerne zur Verfügung.
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