Übernahme komplexer Fragestellungen und Fälle in den Bereichen Payroll, Behördenkontakt und Vertriebsthemen.
Unterstützung der monatlichen Lohnläufe – von der Berechnung über die Erfassung bis zur Mutation und Kontrolle der Personal- und Lohndaten.
Begleitung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten administrativ vom Eintritt bis zum Austritt – inklusive Vertragserstellung, Mutationen, Zeitabrechnung sowie Krankheits- und Unfallmeldungen.
Bereitstellung von Auswertungen und Statistiken, die als Entscheidungsgrundlage dienen.
Aktive Mitwirkung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson (oder vergleichbar) mit Erfahrung in einer ähnlichen Rolle; Schweizer Berufserfahrung ist zwingend erforderlich.
Eine Weiterbildung im Lohn- oder Sozialversicherungswesen ist von Vorteil.
Kompetent im Umgang mit MS Office; Kenntnisse verschiedener ERP-Systeme sind vorteilhaft.
Serviceorientiert, mitdenkender Teamplayer, der eigenständig und zuverlässig arbeitet.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung; jede weitere Sprache ist ein Plus.
Das erwartet Sie
Ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Offenheit und kurze Entscheidungswege zählen – ohne steile Hierarchien.
Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Verantwortung in einem dynamischen, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.