Überblick
Sie arbeiten gerne nah an Menschen, denken lösungsorientiert und möchten HR-Prozesse von A bis Z aktiv mitgestalten? Hier erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen KMU, in der Sie Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleiten und Ihre Erfahrung im Personalwesen wirkungsvoll einbringen können.
Firmeninfo
Unser Kunde ist ein etabliertes, inhabergeführtes Schweizer KMU, das bodenständige Werte mit einer innovativen Firmenkultur verbindet. Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und ein familiäres Miteinander stehen im Mittelpunkt. Das Unternehmen sucht eine motivierte, zielstrebige und selbstständige Persönlichkeit für eine zentrale Rolle in der Personalabteilung.
Was Sie erwartet
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position im HR
- Umfassende und sorgfältige Einarbeitung
- Dynamisches und familiäres KMU-Umfeld
- Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Selbstständiges Arbeiten mit viel Eigenverantwortung
- Spannende HR-Projekte mit Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu digitalisieren
- Motiviertes Team mit kollegialer Zusammenarbeit
- Viele Mitarbeiter-Anlässe
- Gute Erreichbarkeit
- Kostenlose Parkplätze
- Sichere und zukunftsorientierte Arbeitsstelle
- Bodenständige und innovative Firmenkultur
- Homeoffice-Möglichkeit
Arbeitsort
Rheineck
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen oder Bereitschaft zur Weiterbildung
- Ausbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis von Vorteil
- Vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich ebenfalls willkommen
- Berufserfahrung als HR-Generalist/in in einem KMU
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Gute Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen
- Erfahrung im gesamten HR-Lifecycle
- Erfahrung mit Abacus oder einer vergleichbaren HR- und Lohnsoftware von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit Freude an einem dynamischen Umfeld
- Diskretion, Sozialkompetenz und eine dienstleistungsorientierte Haltung
Aufgabenbereich
- Selbstständige Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von A bis Z
- Stellvertretende Durchführung der Lohnverarbeitung bei Ferien oder Abwesenheiten
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen
- Rekrutierung von Fachkräften von der Stellenausschreibung bis zum Eintritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten
- Verantwortung für Onboarding-, Betreuungs- und Austrittsprozesse
- Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten
- Führung und Pflege der Personaldossiers
- Bearbeitung von Sozialversicherungsthemen
- Kontakt mit Behörden und Versicherungen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit bei HR-Projekten
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Verantwortung für Statistiken, Auswertungen und HR-Kennzahlen
- Eine abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Nähe zu Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensprozessen
Ihre Chance
Klingt nach einer Aufgabe, in der Sie Herz, Verstand und Tatkraft im HR ideal verbinden können? Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.