Erkennen Sie Ihre Talente
Ihr zukünftiger Arbeitgeber verfolgt einen nationalen Auftrag: Die Schaffung der Voraussetzungen, unter denen aus Forschung marktfähige Lösungen hervorgehen. Jährlich nutzen tausende Unternehmen und Startups in der Schweiz diese Plattform, um Innovationsprojekte zu finanzieren und international zu skalieren. Das Digital-Solutions-Team, in dem diese Rolle verankert ist, ist verantwortlich für die technologische Infrastruktur, auf der dieser Auftrag täglich umgesetzt wird - stabil, sicher und skalierbar. Hier haben Sie echten Gestaltungsspielraum für Menschen, die Architektur als Handwerk verstehen.
Herausforderungen
- Design und End-to-End-Ownership von Cloud-Lösungsarchitekturen auf Azure: von der Anforderungsanalyse über die Konzeption bis zur Übergabe in den stabilen Betrieb.
- Entwicklung und Betrieb von Automatisierungen, Workflows, Infrastructure as Code sowie Self-Service-Tools, die die Produktivität des gesamten Teams steigern.
- Lifecycle Management der Cloud-Plattform: Kostenoptimierung, Kapazitätsplanung und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Lösungen.
- Sicherstellung von Observability, Logging, Resilienz und Cloud-Sicherheit nach anerkannten Architekturprinzipien.
- Aktive Koordination bei Changes, Migrationen und technischen Transitionsprojekten in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsteam.
Kompetenzen
- Abschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik (Bachelor/Master) sowie mehrjährige Praxiserfahrung mit Azure-Lösungen in produktiven Umgebungen.
- Tiefes Verständnis von Cloud-Architekturen: IAM, Netzwerk, Sicherheitsarchitektur, PaaS-Dienste, Systemintegration und Infrastructure as Code (z.B. Terraform oder Bicep).
- Erfahrung in der Entwicklung und Automatisierung im Cloud-Kontext: Azure DevOps, PowerShell, API-Anbindungen und Systemintegrationen.
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise: Sie gestalten, entscheiden und liefern. Eigeninitiative und End-to-End-Denken sind für Sie selbstverständlich.
- Fließende Deutschkenntnisse und gutes Englisch für die Arbeit in einem mehrsprachigen Umfeld.
Vorteile
- Mindestens 25 Ferientage pro Jahr.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Wochen- oder Jahresarbeitszeit, in der Regel 41.5 Stunden pro Woche, mit Home-Office-Option.
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie: großzügige Sozialleistungen und finanzielle Beteiligung an Kinderkrippen und anderen Betreuungslösungen.
- Aktive Förderung von Aus- und Weiterbildung: finanziell und zeitlich unterstützt durch den Arbeitgeber.
- Arbeit mit gesellschaftlichem Auftrag: wissenschaftsbasierte Innovation im Interesse von Wirtschaft und Gesellschaft.
Kontakt
Für Fragen steht Ihnen Peter Kosel, Talent Community Manager, unter der Nummer +41 78 649 49 01 zur Verfügung.
Aktuelle Events und Karrierechancen
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