Karrierechance im HR-Bereich
Im Rahmen eines spannenden Projektes suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit zur Unterstützung eines renommierten Industrie- und Handelsunternehmens in Winterthur. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, bei dem Homeoffice und flexible Arbeitszeiten berücksichtigt werden.
Aufgabenbereiche
- Betreuung der HR-Bereichsprozesse für Ihre Business Units an verschiedenen Standorten in der Deutschschweiz.
- Mitwirkung in unterschiedlichen HR Bereichen wie Beratung, Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung und HR Controlling.
- Aktive Rolle in HR Projekten und Change-Management-Prozessen.
- Koordination von Case Management Aktivitäten in Zusammenarbeit mit dem HR-Team.
- Direkte Berichtslinie an die HR-Leitung und Übernahme der stellvertretenden Funktion.
Anforderungen
- Abgeschlossene Weiterbildung zum/r Personalfachmann/-frau oder ein relevantes Studium mit HR-Schwerpunkt.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR Funktion, idealerweise in KMU und verwandten Branchen.
- Umfassende Kenntnisse in allen Aspekten des HR Lifecycles, einschließlich Recruiting und Projektarbeit.
- Stilsichere Kommunikation in Deutsch und gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse, besonders Französisch, sind von Vorteil.
- Versierter Umgang mit MS Office und gute Kenntnisse in HRIS, bevorzugt Abacus.
- Teamplayer-Mentalität, proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit, in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren.
Wir bieten
Eine herausfordernde Rolle mit der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der HR-Prozesse mitzuwirken. Freuen Sie sich auf ein unkompliziertes Team, ein vielseitiges Arbeitsumfeld und attraktive Anstellungsbedingungen.
Diese Möglichkeit richtet sich auch an jüngere HR Spezialisten, die sich in der Rolle als HR Business Partner weiterentwickeln möchten.