Einleitung
Die strategische Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und den Führungskräften der verschiedenen Geschäftsbereiche begeistert Sie? In der Region Bern erwartet Sie eine attraktive Möglichkeit, in einem dynamischen und engagierten Umfeld aktiv zu werden.
Verantwortlichkeiten
- Beratung des Managements bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie in Bezug auf HR-Maßnahmen
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im Talentmanagement und der Organisationsentwicklung
- Begleitung des Change-Managements
- Strategische HR-Beratung der Führungskräfte in den verschiedenen Abteilungen
- Personalplanung und Datenanalyse
- Verbindung zwischen den Anforderungen der Unternehmensleitung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden
Erforderliche Kenntnisse
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Fokus auf Personal
- Berufserfahrungen in einer ähnlichen Position
- Wirtschaftliches und analytisches Denken
- Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Coaching-Mentalität
- Empathie und Konfliktfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Was Sie erwartet
- Dynamisches und engagiertes Arbeitsumfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fortschrittliche Entlohnung und Sozialleistungen
Aufruf zum Handeln
Wenn Sie Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten und sich für spannende Möglichkeiten interessieren, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.