Stellenbeschreibung
Im direkten Auftrag einer renommierten Finanzdienstleistungsunternehmung mit sympathischer Kultur suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach Vereinbarung eine vielseitige Persönlichkeit zur Unterstützung unseres dynamischen HR-Teams am Standort Zürich Nord. Dieser Standort ist zentral am Bahnhof gelegen und bietet zudem 1-2 Tage Homeoffice an.
Aufgabenbereich
- Beratung, Unterstützung und Coaching der Linienverantwortlichen in allen HR-Führungsthemen (Betreuungsbereich: ca. 150 Mitarbeitende).
- Kompetente Ansprechperson für Abteilungen und Manager in sämtlichen Personalfragen.
- Begleitung und Betreuung der Mitarbeitenden sowie aktive Mitwirkung im Rekrutierungsprozess.
- Enge Zusammenarbeit mit Kollegen/innen in der Personaladministration und im Payrolling.
- Übernahme spannender Aufgaben in der Personalentwicklung, wie Weiterbildung und Laufbahnplanung.
- Mitarbeit oder Leitung diverser HR-Projekte.
- Optimierung interner HR-Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Effektivität der HR-Abteilung.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung zur HR Fachfrau/Fachmann und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion.
- Erfahrung in ähnlichen Branchen wie Banken, Finanzindustrie oder Versicherungen wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich.
- Expertise in verschiedenen HR-Themenfeldern, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, und Personalentwicklung.
- Praktische Erfahrungen im Projektmanagement.
- Sichere Kommunikation in Deutsch und gute Englischkenntnisse.
- Kenntnisse in HRIS-Systemen, idealerweise Abacus.
- Vernetzt denkende, offene und kommunikative Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten gelassen und mit Humor agiert.
Was wir bieten
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eine selbständige Tätigkeit in einem kollegialen Team zu übernehmen und aktiv an der optimalen Leistungserbringung der HR-Abteilung mitzuwirken. Dies geschieht in einem führenden Unternehmen der Branche, das eine sympathische Kultur und gelebte Werte pflegt.
Diese Position eignet sich ebenfalls sehr gut für jüngere HR-Spezialisten/-innen mit ersten praktischen Erfahrungen im Bereich HR Business Partner, die sich in dieser Funktion weiterentwickeln möchten.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiedererkennen und nach einer neuen Herausforderung in einem Team suchen, das den 'Team Spirit' lebt und gemeinsam innovative HR-Dienstleistungen erbringt, freuen wir uns darauf, mehr über Sie zu erfahren.