Unsere Mandantin
Ein renommiertes Finanzdienstleistungsunternehmen in Zürich Nord mit einer sympathischen Kultur und zentraler Bahnhofslage, bietet ein modernes Arbeitsumfeld, inklusive der Möglichkeit von Homeoffice.
Diverse Aufgaben und Verantwortung
In dieser wichtigen Funktion sind Sie verantwortlich für:
- Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen zu allen HR-Führungsthemen, bei einem Betreuungsbereich von ca. 150 Mitarbeitenden.
- Aktives Coaching und kompetente Ansprechperson für Abteilungen und Manager zu sämtlichen Personalfragen.
- Begleitung und Betreuung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung im Rekrutierungsprozess.
- Enge Zusammenarbeit mit Kollegen in der Personaladministration und dem Payrolling.
- Übernahme spannender Aufgaben in der Personalentwicklung, einschließlich Weiterbildungsmaßnahmen und Laufbahnplanung.
- Mitwirkung sowie Leitung in diversen HR-Projekten.
- Optimierung interner HR-Prozesse für eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Ihre Qualifikationen
Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, bringen Sie Folgendes mit:
- Eine Weiterbildung zur HR Fachfrau/Fachmann und mehrjährige Berufserfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager.
- Berufspraxis aus ähnlichen Branchen wie Banken, Finanzindustrie oder Versicherungen (von Vorteil, aber nicht Voraussetzung).
- Ausgezeichnete Kenntnisse in zentralen HR-Themenfeldern wie Recruiting, Compensation & Benefits, und Personalentwicklung.
- Praxis im Projektmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie Englisch.
- Sichere Kenntnisse in HRIS, idealerweise mit Abacus.
Persönliche Eigenschaften
Wir suchen eine vernetzt denkende, offene und kommunikative Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt und humorvoll bleibt. Diese Position eignet sich auch für jüngere HR-Spezialisten, die sich in dieser Funktion weiterentwickeln möchten und eine neue Herausforderung in einem lebendigen Team suchen.
Arbeitsumfeld und Teamkultur
Unsere Mandantin bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem kollegialen Team selbständig zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung der optimalen Leistungserbringung der HR-Abteilung mitzuwirken. Gemeinsam erbringen Sie innovative HR-Dienstleistungen und fördern den „Team Spirit“ im Unternehmen.