HR-Bereichsverantwortliche:r (80–100 %) – Gesundheitswesen

Ihr Beitrag zu einer dynamischen HR-Arbeit im Gesundheitswesen

Gestalten Sie die HR-Arbeit in einem sinnstiftenden Umfeld aktiv mit. In einem etablierten Unternehmen im Schweizer Gesundheitswesen erwarten Sie spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

Das Umfeld

• Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten in einem kollegialen HR-Team.
• Kurze Entscheidungswege und die Chance, eigene Ideen einzubringen.
• Aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen.

Ihr Verantwortungsbereich

• Betreuung eines definierten Bereichs über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, unterstützt von einer eingespielten HR-Administration.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Auseinandersetzung mit den spezifischen Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs, wie Schichtarbeit und Absenzenmanagement.
• Begleitung anspruchsvoller Personalsituationen und Unterstützung bei Veränderungsprozessen.
• Übernahme von Verantwortung für HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Employer Branding und Digitalisierung.
• Entwicklung und Betreuung bestehender HR-IT-Anwendungen.

Ihr Profil

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung auf Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
• Echtes Interesse am Gesundheitswesen und Freude an der Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen.
• Verständnis für die Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, einschließlich Schicht- und Pikettdiensten.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie, insbesondere in herausfordernden Situationen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.