Überblick und Verantwortung
Du behältst auch dann den Überblick, wenn im HR einiges gleichzeitig läuft? Wenn du Freude daran hast, selbstständig zu arbeiten und immer die richtige Lösung findest, könnte diese Position genau das Richtige für dich sein.
Deine Aufgaben
- Koordination der administrativen Prozesse im HR, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
- Begleitung und Unterstützung der Kandidat:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Sicherstellung einer professionellen Dokumentation.
- Verantwortung für administrative HR-Themen und Unterstützung des Teams bei Bedarf.
- Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte, um pragmatische Lösungen für kleinere Herausforderungen zu finden.
- Unterstützung der Applikationsverantwortlichen des ERP BC365 von Microsoft.
- Arbeit mit HR-Systemen und digitalen Tools sowie aktive Mitgestaltung deren Weiterentwicklung.
Erwartungen an dich
- Kaufmännische Ausbildung EFZ und idealerweise Weiterbildung im HR.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
- Zuverlässige, exakte und organisierte Arbeitsweise, auch bei mehreren gleichzeitig laufenden Projekten.
- Offene und kommunikative Art im Umgang mit verschiedenen Menschen.
- Gutes Gespür für Prioritäten und vorausschauendes Denken.
- Teamorientierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und aktiv mitarbeitet.
Unternehmenskultur und Vorteile
- Ein renommierter Arbeitgeber, der sich positiv in deinem Lebenslauf macht.
- Verantwortungsvolle HR-Rolle mit abwechslungsreichen Aufgaben und Gestaltungsspielraum.
- Kollegiales und interprofessionelles Umfeld mit starker gegenseitiger Unterstützung.
- Strukturierte Einarbeitung für einen schnellen Einstieg, um deine Stärken einzubringen.
- Attraktives Gehalt in Stundenlohn.
- Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit nach der Befristung.
Über den Arbeitgeber
Du wirst Teil einer modernen Unternehmensgruppe im Berner Oberland mit mehreren hundert Mitarbeitenden. Das traditionsreiche Unternehmen bietet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit zahlreichen Berufen. Hier verbinden sich professionelle Strukturen mit menschlichem Umgang, und du kannst durch deine HR-Arbeit den optimalen Zusammenspiel von Menschen und Organisation fördern.
Einsatzzeiten
Der Vertrag beginnt ab sofort für 60% bis Ende Jahr und wechselt im Januar 2027 auf 80% bis Ende April. Ideal für einen Zwischenverdienst oder um einen neuen Betrieb kennenzulernen.
Bist du bereit?
Solltest du Interesse an einer verantwortungsvollen, abwechslungsreichen und zukunftsorientierten HR-Position haben, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.